.

ANDREAS MAIER UNTERNEHMENSBERATUNG GmbH

Consulting / Engineering GmbH

 
 
........

.


.
 

.  

Datenschutz ist uns wichtig:


  Homepage-Sicherheit

SSL Zertifikat by Symantec Geo Trust






HUMAN RESOURCES

Recruiting Management für

für Fach.- und Führungskräfte


Top-Positionen werden selten offen ausgeschrieben, sondern auf anderen Wegen besetzt. Da wir seit Jahrzehnten ausschließlich im Top-Segment tätig sind, kennen wir alle Mechanismen im verdeckten Stellenmarkt und können aufgrund unserer Marktkenntnis zielsicher die richtigen Unternehmen und Ansprechpartner für Sie identifizieren.

Trotz dieser positiven Grundstimmung sehen sich die deutschen Top-1.000-Unternehmen nach wie vor mit Problemen bei der Besetzung freier Stellen konfrontiert. Demnach werden geschätzte 34,1 Prozent der für das Jahr 2015 prognostizierten Vakanzen nur schwer zu besetzen sein und 5,0 Prozent aufgrund eines Mangels an geeigneten Kandidaten unbesetzt bleiben müssen.

Analysiert man die  Recruiting-Kanälen der veröffentlichten Vakanzen zeigt sich aktuell folgender Prioritätenverlauf:

- Prio 1: Sozial Media Bereich

- Prio 2: Internet Stellenbörsen

- Prio 3: Unternehmenswebsites

- Prio 4: Mitarbeiterempfehlungen

Vergleicht man die Entwicklung im Recruiting Segment seit 2012  so zeigt sich, dass die Unternehmens-Webseite einen Anstieg um 8,0 Prozentpunkte und Social Media um 2,0 Prozentpunkten verzeichnen und an Bedeutung gewinnen, wohingegen insbesondere Printmedien immer unwichtiger werden (Verlust von 7,1 Prozentpunkten zu 2012).

 Die Internet-Stellenbörsen bewegen sich in den letzten Jahren auf einem konstant hohen Niveau.

Der Begriff der Netzwerkrekrutierung beschreibt die Bestrebungen der Unternehmen, die Netzwerke der eigenen Mitarbeiter für Rekrutierungszwecke zu nutzen. In diesem Kontext stellen insbesondere Mitarbeiterempfehlungen eine kostengünstige Alternative zu anderen Personalmarketingkanälen dar, die eine Identifikation und Rekrutierung exzellenter Kandidaten ermöglicht

Derzeit resultieren 8,0 Prozent aller tatsächlich in den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland realisierten Einstellungen aus Mitarbeiterempfehlungen .

 Eine entsprechende Weiterempfehlung von Vakanzen an die Online-Netzwerke der eigenen Mitarbeiter in sozialen Netzwerkplattformen  wird zwar nur von 23,7 Prozent der Unternehmen forciert, im Vergleich zum Vorjahr steigt dieser Wert jedoch um 9,4 Prozentpunkte

Wir stützen uns auf ein breites Spektrum:

- soziale Netzwerke

- eigene Stellenbörse mit Datenbank und über 8.000 Fach.- und   

   Führungskräfte       

 - Internet Stellenbörse

 

 

Bei Interesse schreiben Sie uns an unter:

< Unser EMail Kontakt >

Wir kontaktieren Sie umgehenst.


Tätigkeitsbereiche:<lllllllllllllllllllllllllllllllll

Interim Management
Entwicklung Fahrzeugbau PEP
Projektmanagement
Lieferantenentwicklung
Umstrukturierungen
Risikomanagement
Prozessoptimierungen
Prozessverlagerungen
Change Management
HR Management


Technische Bereiche:

Fahrzeugbau PEP und Prozesstechnik
Medizintechnik Dialysetechnik
Kunststofftechnik Produktentwicklung -
Kunststofftechnik Prozessentwicklung
Lean Management
Kanbantechnik
HW und SW Technik
Maschinenbau
PL Sondermaschinenbau - Anlagen und Fördertechnik
Elektrotechnik
Feinwerktechnik
Stanz.- und Umformtechnik

Informieren Sie sich bei uns!


Gerne stehen wir Ihnen für ein fachliches Gespräch zur Verfügung


AMU GmbH - JOBFRONTEER - vermittelt:
Über 1.000 offene Stellen
z.B. Führungsmanagement
im Automotivebereich
Ingenieure, Techniker
HW/SW Entwickler
ASIC Designer, Medical Manager
Technische und kaufmännische Positionen

Für mehr als 600 Firmen
aus allen Branchen
deutschlandweit und in der Schweiz
Kostenlose Beratung und Vermittlung
100% Datenschutz
Kontaktieren Sie uns!

EMail Adresse

 

 

 

 

jjjjjj

 

   
  Andreas Maier Unternehmensberatung GmbH    //    Schlichemstr. 24   //    72365 Ratshausen   //   Tel. 07427.9477.105